大脑工作也讲究团队精神

德国科学家实验证实海布学习法则

团队精神是企业成功的要诀之一,而德国科学家则发现,团队精神也是提高大脑工作效率的法宝。借助于功能磁共振成像技术,科学家日前首次观测到大脑内部相邻的神经网络是如何“互相激励”协同工作的。

波鸿-鲁尔大学的科学家Martin Tegenthoff率领的科研小组在新一期《神经》杂志上发表论文介绍说,他们结合功能磁共振成像技术和心理测试,对第一体觉皮层区和第二体觉皮层区的皮层重组和在重组进行前后人体相应触觉的变化情况进行了研究。

科学家具体介绍他们的试验说,他们在试验中首先将两根针紧密并列的放置在受试者的右手食指指尖上让其感觉,结果发现所有受试者都会认为他们只是受到了一根针的触摸。之后科学家用一小块震动的薄片对受试者右手食指给予长达3小时的刺激,而后再以同样方式让受试者进行感觉,这时发现大多数人都可以明确分辨出是受到了两根针的触摸。

科学家解释说,他们的试验实际上是海布学习法则(HEBBIAN LEARNING)的一个简单实例。加拿大神经学家HEBB在50多年前就提出,“当神经细胞A的轴突与神经细胞B的距离近到足以激发它的地步时,若A重复的或持续的扮演激发B的角色,则某种增长现象或新陈代谢的改变会发生在其中之一或两个神经细胞上,造成A激发B的有效性会被提高。”

就上述试验而言,科学家观测到大脑内对食指触觉作出反应的活跃区域,在3小时的刺激之后明显扩大。同时,扩大了的区域内活动也增强,并且在接受触觉之外还承担了继续处理所接收到信息的复杂任务。也就是说,长时间的刺激调动了一个更大的神经网络投入“协同工作”,对食指指尖接受到的触觉进行更加精密的“分辨”,从而在“团队精神”的鼓舞下提高了大脑工作的效率。

不过科学家指出,尽管他们在试验中发现,受试者大脑受激反应区域扩大越明显的,分辨能力也越强,但这种增强的分别能力大多只能维持一天左右的时间。

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